Formation Professionnelle : Management des talents – structurer une stratégie RH pour valoriser les compétences et renforcer l’avantage concurrentiel

Centre de formation certifié Qualiopi – Formation éligible au financement CSF

Formation équipe Maroc : Management des talents

À propos de la formation

Le management des talents est un levier stratégique pour toute organisation souhaitant attirer, retenir et faire évoluer les profils clés. Dans un environnement concurrentiel, marqué par la mobilité et l’évolution rapide des compétences, il est essentiel de mettre en place une démarche proactive et personnalisée de gestion des talents.

Cette formation vous aide à cartographier vos ressources internes, à structurer des parcours d’évolution, et à renforcer votre marque employeur en valorisant les potentiels individuels au service de la performance collective.

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

  • Définir les notions de talent, haut potentiel, et profils stratégiques
  • Cartographier les compétences critiques et les viviers de talents internes
  • Élaborer un plan de développement personnalisé et structurant
  • Mettre en place des parcours d’évolution et de mobilité adaptés
  • Déployer des outils de détection, d’évaluation et de valorisation des talents
  • Aligner la stratégie de management des talents avec les objectifs de l’entreprise

Contenu de la formation

Module 1

Enjeux du talent management : Talents vs compétences : définitions et typologies. Les risques de non-gestion : fuite des talents, désengagement, turnover. Alignement stratégique entre business, RH et développement individuel

Module 2

Identification et évaluation des talents : Critères objectifs / subjectifs de repérage des potentiels. Outils de détection : entretiens, évaluations, matrices 9-box, feedback 360°. Diagnostic des compétences clés à conserver, développer ou renforcer

Module 3

Développement et fidélisation : Plans de développement individuel (PDI). Mentorat, mobilité, formations stratégiques. Reconnaissance, responsabilisation, feedback valorisant

Module 4

Piloter une stratégie talent à l’échelle de l’organisation : Vivier de talents, succession planning, mobilité interne. Tableaux de bord talent, indicateurs RH, analyse des écarts. Communication et marque employeur auprès des collaborateurs clés

Module 5

Projet final : Élaboration d’un plan de gestion des talents pour un service ou une organisation réelle. Mise en œuvre d’un outil de suivi des talents à partir d’un vivier simulé

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Méthodologie

  • En intra-entreprise : construite sur la base de votre population RH et de vos enjeux business
  • En inter-entreprises : benchmark de stratégies talent, outils mutualisés

Approche :

  • Études de cas, grilles d’analyse, matrices talents, exemples concrets
  • Accès inkway e-learning + canevas de plan talent management

Certification & reconnaissance

  • Attestation officielle remise à chaque participant
  • Formation éligible à une prise en charge jusqu’à 70 % via le Contrat Spécial de Formation (CSF)
  • Organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité et la conformité des prestations

Public Cible

  • Responsables RH, DRH, responsables développement RH, chefs de service, dirigeants
  • Toute personne souhaitant professionnaliser sa gestion des talents et structurer des parcours RH durables

Avantages

  • Renforcement de la rétention des collaborateurs à haut potentiel
  • Développement de leaders internes et de trajectoires motivantes
  • Meilleure anticipation des départs et planification des remplacements
  • Réduction du turnover stratégique
  • Image employeur valorisante en interne et en externe
Cette formation représente un investissement stratégique pour les entreprises du secteur GIAC (agroalimentaire, industrie, hôtellerie, textile, secteur tertiaire…) et les organisations cherchant à optimiser leur plan de formation, en particulier au Maroc.

Formation éligible au financement

jusqu’à 70% de finacement via les contrats spéciaux de formation (CSF),

si intégrée à votre plan de formation

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