À l’heure des organisations agiles, le leadership collaboratif s’impose comme une réponse efficace aux enjeux d’engagement, d’innovation et de transformation. Cette formation accompagne les décideurs et managers dans l’adoption d’un style de leadership qui valorise l’intelligence collective, la co-construction et la responsabilisation.
Une dynamique essentielle pour stimuler la performance collective et construire des équipes plus autonomes, impliquées et résilientes.
Formation Professionnelle : Leadership collaboratif – fédérer les talents autour d’une vision partagée
Centre de formation certifié Qualiopi – Formation éligible au financement CSF
À propos de la formation
Objectifs
À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les principes du leadership collaboratif
- Développer une posture de leader facilitateur
- Encourager la coopération et l’intelligence collective
- Mettre en place des méthodes participatives efficaces
- Créer une vision partagée et mobilisatrice
Contenu de la formation
Module 1
Fondamentaux du leadership collaboratif : Différences entre leadership hiérarchique et collaboratif. Valeurs et bénéfices de la collaboration en entreprise. Rôle du leader dans des environnements agiles
Module 2
Construire la confiance et l’engagement : Instaurer une culture de transparence et de feedback. Climat de sécurité psychologique et écoute active. Responsabilisation et autonomie des équipes
Module 3
Co-construction et prise de décision collective : Techniques d’animation participative (atelier, brainstorming…). Alignement autour d’objectifs communs. Gestion des désaccords et décisions consensuelles
Module 4
Leadership et intelligence collective : Identifier et valoriser les complémentarités. Favoriser l’innovation et la créativité collective. Accompagner les dynamiques de groupe
Module 5
Vision partagée et conduite du changement : Construire une vision inspirante avec les équipes. Mobiliser autour d’un projet collectif. Piloter le changement avec agilité et alignement
Méthodologie
- En intra-entreprise : personnalisée selon les rythmes de travail et outils de l’équipe
- En inter-entreprises : approche individuelle, adaptable à tout poste
Approche :
- Pédagogie active et expérientielle
- Ateliers de co-développement & mises en situation
- Études de cas réels issus de contextes d’entreprise
- Auto-diagnostic du style de leadership
- Outils de facilitation et canevas collaboratifs
Certification & reconnaissance
- Attestation officielle remise à chaque participant
- Formation éligible à une prise en charge jusqu’à 70 % via le Contrat Spécial de Formation (CSF)
- Organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité et la conformité des prestations
Public Cible
- Managers d’équipe et responsables de projet
- Dirigeants en recherche de nouvelles pratiques managériales
- RH et responsables innovation ou transformation
- Chefs de service impliqués dans des projets collectifs
Avantages
- Meilleure adhésion des équipes aux projets et changements
- Hausse de la productivité grâce à l’autonomie collective
- Réduction des tensions hiérarchiques et amélioration du climat interne
- Développement d’une culture d’innovation continue
- Optimisation de la gestion de projet transversal
Formation éligible au financement
jusqu’à 70% de finacement via les contrats spéciaux de formation (CSF),
si intégrée à votre plan de formation
Featured course
Les transformations sont aujourd’hui la norme dans les entreprises : digitalisation, évolutions métiers, réorganisations internes, nouvelles méthodes de travail… Pour
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