L’intelligence artificielle transforme profondément les pratiques RH. Elle permet aujourd’hui de mieux analyser les postes, automatiser les cartographies d’emplois, détecter les écarts de compétences et orienter plus précisément les parcours de développement. En intégrant habilement les méthodes traditionnelles d’analyse du travail avec des outils intelligents et avancés de traitement de données, cette formation a pour objectif de vous permettre d’améliorer significativement votre précision, votre efficacité ainsi que votre vision stratégique. Vous apprendrez à exploiter ces nouvelles technologies pour optimiser vos processus et prendre des décisions éclairées, tout en renforçant vos compétences professionnelles dans un environnement en constante évolution.
Formation Professionnelle : Analyse des emplois et postes de travail avec l’IA – moderniser vos pratiques RH grâce aux données et à l’automatisation
Centre de formation certifié Qualiopi – Formation éligible au financement CSF
À propos de la formation
Objectifs
À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les enjeux de l’analyse des emplois et des postes de travail dans un contexte d’évolution rapide
- Utiliser des outils d’IA pour extraire, classer et croiser les données RH
- Élaborer une cartographie dynamique des emplois et compétences
- Identifier les écarts entre compétences existantes et requises
- Anticiper les besoins d’évolution, de formation ou de recrutement
- Intégrer l’IA comme levier d’aide à la décision dans la gestion RH
Contenu de la formation
Module 1
Bases de l’analyse de l’emploi : Définition : emploi, poste, fonction, mission. Outils classiques : entretiens, fiches de poste, référentiels. Objectifs : clarification, optimisation, valorisation
Module 2
Apports de l’IA en RH : Traitement automatisé des données RH (textes, entretiens, CV, fiches de poste). Matching intelligent : compétences vs emplois. IA générative, NLP, moteurs de suggestion RH
Module 3
Mise en œuvre d’une analyse augmentée : Outils existants : IA intégrée à des plateformes RH (ex. : Eightfold, Gloat, Talentsoft AI). Cas d’usage : audit des postes, refonte des fiches, priorisation des parcours de formation. Méthodologie hybride : analyse humaine + analyse augmentée
Module 4
Interprétation et pilotage RH : Visualisation des résultats : matrices, cartographies, dashboards. Exploitation des insights : GPEC, recrutement, mobilité, performance. Intégration aux processus RH existants
Module 5
Projet final : Réalisation d’une cartographie des postes et compétences avec appui IA (outil ou simulation). Construction d’un plan d’optimisation RH fondé sur l’analyse automatisée
Méthodologie
- En intra-entreprise : sur vos fiches de poste et référentiels existants
- En inter-entreprises : cas types + test de différents outils IA RH
Approche :
- Démo d’outils IA RH (gratuits ou professionnels), mises en pratique sur Excel + IA
- Accès inkway e-learning + matrice d’analyse + modèles de fiches augmentées
- Option de workshop : audit de vos fiches de poste avec IA
Certification & reconnaissance
- Attestation officielle remise à chaque participant
- Formation éligible à une prise en charge jusqu’à 70 % via le Contrat Spécial de Formation (CSF)
- Organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité et la conformité des prestations
Public Cible
- Responsables RH, responsables GPEC, consultants RH, recruteurs, responsables formation
- Toute personne souhaitant moderniser ses pratiques d’analyse RH grâce aux outils numériques
Avantages
- Gain de temps et de fiabilité dans la gestion des emplois et compétences
- Amélioration de la précision des fiches de poste et des référentiels métiers
- Meilleure anticipation des écarts de compétences
- Décisions RH appuyées sur des données réelles et actualisées
- Optimisation des budgets de formation, recrutement et mobilité
Formation éligible au financement
jusqu’à 70% de finacement via les contrats spéciaux de formation (CSF),
si intégrée à votre plan de formation
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