Dans un contexte où la transformation digitale révolutionne les modes de travail, les fonctions Ressources Humaines doivent s’adapter rapidement pour rester au cœur de la performance organisationnelle. Cette formation professionnelle vise à accompagner les professionnels RH dans la digitalisation des processus RH, en intégrant les outils numériques adaptés et en développant des stratégies efficaces. Elle permet d’améliorer la gestion des talents, l’expérience collaborateur et la conformité réglementaire tout en optimisant les workflows RH. En adoptant une démarche structurée, les participants pourront piloter cette transformation en phase avec les besoins de leur entreprise.
Formation Professionnelle : Accompagner la transformation digitale des fonctions RH : Stratégies et outils clés
Centre de formation certifié Qualiopi – Formation éligible au financement CSF
À propos de la formation
Objectifs
À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les enjeux et impacts de la digitalisation RH
- Identifier et sélectionner les outils numériques adaptés aux besoins RH (SIRH, gestion des talents, e-learning, etc.)
- Digitaliser les processus RH clés : recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, performance
- Mettre en place des workflows automatisés pour gagner en efficacité
- Gérer les données RH en conformité avec les normes (RGPD, sécurité des données)
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs et des managers
- Mesurer les bénéfices et améliorer continuellement les pratiques digitales RH
Contenu de la formation
Module 1
Introduction à la digitalisation des RH : Évolution des fonctions RH à l’ère digitale. Enjeux stratégiques et opportunités. Panorama des outils et solutions numériques RH.
Module 2
Digitalisation des processus RH : Recrutement digital et gestion des candidatures. Intégration et onboarding digitalisé. Gestion administrative et paie automatisée. Formation en ligne et développement des compétences. Gestion de la performance et feedback digital.
Module 3
Automatisation et workflows RH : Principes des workflows automatisés. Outils no-code et low-code pour RH. Mise en place d’un workflow type pour un processus RH (exemple : validation des congés). Suivi et optimisation des processus digitalisés.
Module 4
Conformité et sécurité des données RH : RGPD appliqué aux RH. Bonnes pratiques pour la sécurité des données sensibles. Gestion des accès et confidentialité.
Module 5
Accompagnement du changement et adoption : Communication interne et formation des utilisateurs. Implication des managers dans la transformation digitale. Gestion des résistances et facteurs clés de succès.
Méthodologie
- En intra-entreprise : personnalisée selon les rythmes de travail et outils de l’équipe
- En inter-entreprises : approche individuelle, adaptable à tout poste
Approche :
- Alternance de présentations interactives, ateliers pratiques, études de cas et échanges d’expérience.
Certification & reconnaissance
- Attestation officielle remise à chaque participant
- Formation éligible à une prise en charge jusqu’à 70 % via le Contrat Spécial de Formation (CSF)
- Organisme de formation certifié Qualiopi, garantissant la qualité et la conformité des prestations
Public Cible
- Responsables et collaborateurs RH
- Managers impliqués dans la gestion des talents
- Chargés de projet transformation digitale RH
- Consultants RH et digital
Avantages
- Maîtrise des outils et processus digitaux RH
- Amélioration de la qualité et de la rapidité des opérations RH
- Renforcement de l’expérience collaborateur
- Respect des obligations légales et sécuritaires
Formation éligible au financement
jusqu’à 70% de finacement via les contrats spéciaux de formation (CSF),
si intégrée à votre plan de formation
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